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AI는 면접 영상에서 무엇을 평가하나요?
1. 커뮤니케이션 평가 (소프트스킬)
소프트스킬이란 업무처리에 필요한 기술적 능력과 실제적 지식을 더욱 효율적으로 활용할 수 있게 해주는 능력
커뮤니케이션에서 중요한 것은 "비언어적 요소"입니다.
메라비언의 법칙 : 상대방에 대한 인상이나 호감을 결정하는 데 있어서 보디랭귀지는 55%, 목소리는 38%, 말의 내용은 7%만 작용한다는 법칙
2. 역량 평가(BEI방식)
면접 응시자의 답변에서 문맥 정보를 추출하여 내용을 분석하고, 이를 기반으로 기업별 인재상과 같은 소프트스킬 역량을 평가하는 기술입니다.
최소 분석 단위인 행동지표들을 기업별 인재상에 맞게 조합함으로써 맞춤화된 역량 점수를 산출할 수 있습니다.
3. 부정행위 분석
AI 면접 진행 중 발생할 수 있는 응시자의 부정행위 또는 AI 평가에 혼란을 야기하는 이상 행동을 탐지하고 차단하는 기술입니다.
응시 중 이상행동 차단 : 응시자의 불필요한 응시 디바이스 조작을 막아 부정행위를 미연에 방지하는 기술입니다.
- 이상 조작 방지 : 복사, 캡처, 녹화 차단
- 커닝 행위 방지 : 다른 프로그램 조작 방지
- 화면 공유 방지 : 화면공유 프로그램 실행 방지
응시 중 부정행위 탐지 : 응시자의 의도적인 부정행위를 AI가 자동으로 탐지하는 기술입니다. - 대리응시 탐지 : 응시도중 응시자 변경
- 담합응시 탐지 : 2인 이상 동시 응시
- 자리이탈 탐지 : 응시 도중 자리이탈
- 마스크 착용 탐지 : 응시 도중 마스크 착용
면접사이트 주소
https://front.viewinter.ai/#/
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